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筑牢改革中的人才“基石”

2019-07-10 来源:中共多伦县委员会组织部
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  “致天下之治者在人才”。人才的政策,影响着改革的程度;人才的数量,影响着改革的进度;人才的质量,影响着改革的高度。坚持以人为本,始终重视人才、选好人才、用好人才、管好人才,让人才进入改革视野,投身改革实践,服务改革发展,推动改革事业,才能充分发挥人才资源在改革中的功能作用。 

  在改革视野中更加重视人才。人是生产力中最活跃的因素,人才为改革提供智力资源。因此,改革的视野不能只盯在GDP、技术、效益等层面,而忽略了人的因素。要看到人才在加快改革步伐、提高改革质量方面的智力支持作用,准确定位人才资源的功能;要看到每一个人才在具体改革层面独挡一面、举足轻重的重要角色,加大对人才资源的投入;要看到人才政策与改革效益之间的正比例关系,不断提高对人才资源在政策、资金支持层面上的比重。 

  在改革实践中努力选好人才。选好人才是用好人才的前提,选人要坚持“动静结合”。一方面,要坚持于“静”处看心性,察其是否在面对困惑时能坚守信仰,面对诱惑时能不触“红线”,面对疑惑时能坚持方向,从而选出适应改革需要的具有“韧性”和“定性”的人才;另一方面,选人要于“动”处看才能,察其是否在面对困难时勇于挑战,面对僵局时善于创新,面对抉择时敢于正确取舍,从而选出具有实践经验的理论家和具有理论素养的开拓者。 

  在改革事业中注重用好人才。“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。”人才的经历、才能、品性不尽相同,要正确看待人才的“长”和“短”,用其所长、避其所短,根据个人特点和岗位需求适当匹配,必要时予以及时调整,充分激发人才的活力。才具有周期性,要根据引入期、发展期、成熟期、持续发展期等不同阶段特点,调整相应岗位,最大程度发挥人才的效能。 

  在改革发展中坚持管好人才。管好人才,目的在于让人才工作可持续,人才资源利用更充分。管好人才先要为人才服好务,要熟悉各行业、岗位的人才需求,掌握人才的特点、特长,落实好人才的工作生活待遇,解决好人才的困难问题,让人才引得进、用得好、留得住。管好人才的关键在于制度建设,要深入研究关于人才工作的各项政策制度,根据改革发展的趋势,不断建立完善有利于人才成长、发挥特长的机制,让人才既有用武之地,又能用其所长。 

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